人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，-江西自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、时效性
B、可持续开发性
C、生产与消费属性
D、能动性

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现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节.

A、正确
B、错误

传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

A、正确
B、错误

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

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传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

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